Vind direct je vacature
Door alle vacatures bladeren

Vacature Corporate Recruiter

Corporate Recruiter

Ter uitbreiding van ons team zoeken we een corporate recruiter. Vanzelfsprekend heb je een prima ervaring in recruitment. Veel van onze recruiters hebben ervaring bij een uitzendbureau of commercieel werving & selectie bureau. En, vinden recruitment uitdagend en interessant, maar hebben minder passie voor het commerciële aspect in een dergelijke functie.

Yoores is actief in de Recruitment Process Outsourcing (RPO). Alles wat wij hierin doen is client branded. Omdat wij in naam van onze opdrachtgevers handelen, ligt de kwaliteit van onze dienstverlening op heel hoog niveau. De recruiters zijn dagelijks verantwoordelijk voor deze kwaliteit. Op dit moment zoeken we ter versterking van ons team een Corporate Recruiter.

Als Corporate Recruiter werk je op het raakvlak van een agency recruiter en interne recruiter. In onze optiek heb je de kennis, kwaliteit en drive van een agency recruiter, maar werk je als corporate recruiter voor onze opdrachtgevers. Je werkt 2 tot 4 dagen inhouse bij de opdrachtgever. De overige dagen werk je vanuit ons eigen kantoor in Amsterdam. Als RPO verzorgen wij alle recruitment activiteiten van onze opdrachtgevers. Dit heeft als gevolg dat onze recruiters verstand moeten hebben van job marketing, employer brand management, process management, recruitment & selection en natuurlijk een goed gevoel voor relaties.

Wij verwachten niet dat je al deze kennis en kwaliteiten direct hebt, maar zijn op zoek naar een medewerker die dat graag wil ontwikkelen. De basis vaardigheden breng je natuurlijk wel met je mee. Iedereen start met een inwerkperiode van minimaal 3 tot 6 maanden. In deze periode werk je voor klanten vanuit ons Recruitment Center in Amsterdam.
We onderscheiden voor de korte en lange termijn de volgende 'performance objectives'.

Performance profile Corporate Recruiter:

  • Verzorg de procedure met alle interne stakeholders.
    Je werkt vanuit de locatie van onze klant, doet de job intake met de hiring manager, stelt een wervingsplan en een planning op, doet eerste ronde interviews (op locatie van de opdrachtgever) en borgt de procedure met HR en de lijn totdat de vacature is vervuld.
  • Adviseer actief over de Employer Brand Management van onze opdrachtgever.
    Wij verwachten dat je actief initiatief neemt om het EBM van jouw klantengroep te verbeteren. Je adviseert hierover intern binnen jouw team en inhouse recruiter. Hiervoor gebruik je jouw ervaring met de sollicitanten, maar onderzoek je ook nieuwe mogelijkheden en maakt je markt data analyses van externe leveranciers, Analytics en ons ATS.
  • Je doet telefonische interviews en onderzoekt eventuele geschiktheid nader.
    De kandidaten die de eerste selectie doorstaan, worden door ons telefonisch gescreend. Je plant, organiseert en voert deze interviews (van ong. 30 minuten) en selecteert op basis hiervan de meest geschikte kandidaten.
  • Werf de juiste kandidaten voor de vacatures met oog voor de kwaliteit.
    Je zal (samen met de interne collega's) verantwoordelijk worden voor de juiste instroom. Je plaatst de vacature op de career-site van de klant, maakt een wervingsplan en voert deze uit. Hiertoe zet je de middelen die wij op dit moment gebruiken in. Wij verwachten echter dat je nieuwe initiatieven voor werving komt. Niet alleen op basis van jouw ervaring, ook op nieuwe inzichten in de markt. Hierin verwachten we een proactieve, onderzoekende houding. Op dit moment lopen wij voorop met de inzet van recruitment tools. Dit willen wij graag zo houden!
  • Je borgt de procedure met de interne collega's.
    Je bent zelf veel bezig met de procesbegeleiding bij de opdrachtgever. Veel van de werving, searching, selectie en behandeling van de kandidaten doen wij vanuit ons kantoor. Als corporate recruiter stuur je deze teams functioneel aan. Jij voorziet ze van informatie over het profiel, planning en feedback.
  • Verzorg het gehele Onboarding Dossier bij succesvolle afronding van de sollicitatie.
    Wanneer de kandidaat de aanbieding heeft geaccepteerd, verzorg jij (binnen de SLA) alle benodigde documenten voor onboarding. Ook hiervoor is een duidelijke termijn vastgesteld waaraan je dient te voldoen.
  • Voer alle activiteiten met externe relaties uit.
    Als corporate recruiter dien je contacten te onderhouden van scholen, opleidingsinstituten, uitzendbureaus, detacheringbureaus en werving en selectie bureaus. Je bouwt relaties op en creëert mogelijkheden voor onze opdrachtgevers.

Interesse in de functie van Corporate Recruiter bij Yoores Recruitment Solutions in Amsterdam?

Reageer nu met je CV en motivatie via de bovenstaande "solliciteer direct" button.

Vergelijkbare vacatures

Geen vergelijkbare vacatures gevonden.

Bekijk alle vacatures van Yoores Recruitment Solutions
Aan de slag

Stuur per email

Sluiten

Wijs iemand op deze vacature door een email te sturen.

Vul je e-mailadres in

Let op: je hebt niet alles goed ingevuld. Vul het veld Aan en Van in en probeer opnieuw.


Annuleren Verzend

Deze vacature is al ingevuld

Sluiten

Helaas, deze vacature is al ingevuld. Maak hieronder een e-mailalert aan voor vergelijkbare vacatures.

Vul je e-mailadres in

Let op: je hebt niet alles goed ingevuld. Vul je naam en e-mailadres in en probeer opnieuw.


Alert instellen

Vergelijkbare vacatures

Geen vergelijkbare vacatures gevonden.

Meer vacatures Corporate Recruiter

Alert instellen

Sluiten

Je staat op het punt een e-mail alert in te stellen voor je huidige zoekopdracht:


Vul je e-mailadres in en ontvang dagelijks een update van de nieuwe vacatures:

Vul je e-mailadres in

Let op: je hebt niet alles goed ingevuld. Vul je naam en e-mailadres in en probeer opnieuw.


Annuleren Alert instellen

Solliciteer op de volgende vacature:

Sluiten

Corporate Recruiter
Yoores Recruitment Solutions


Vul je e-mailadres in om verder te gaan naar de sollicitatie:

Vul je e-mailadres in

Let op: je hebt niet alles goed ingevuld. Vul je e-mailadres in en probeer opnieuw.


Annuleren Ga verder