Vind direct je vacature
Door alle vacatures bladeren

Vacature Directeur

dokkum, friesland, dokkum

Opus 3 zoekt per 1 juli 2012 een kandidaat voor de functie

van directeur (m/v, o.6 fte)

Opus3 is het centrum van muziek in Noord Oost Friesland met een muziekschool in Dokkum.

Visie

Opus 3 wil een spil zijn in het web van kunstzinnige vorming, kunstbeoefening en kunsteducatie in Noordoost Friesland. Naast en ‐ waar mogelijk in samenwerking met ‐ muziekverenigingen, koren, basis‐, voortgezet ‐ en beroepsonderwijs, sociaal cultureel werk en bibliotheek, ateliers, aanbieders van teken‐ en schilderlessen, toneel‐, theater‐ en cabaretverenigingen, sport en ouderenvoorzieningen, wil Opus 3 als centrum voor muziek zich o.a. inzetten voor:

  • scholing
  • oriëtatie
  • ensemblespel
  • het uitvoeren van projecten
  • het stimuleren van deelname aan kunst en (pop)cultuur
  • het versterken van het leefklimaat in stad en regio
  • het organiseren van concerten
  • het beleid van Opus 3 is erop gericht voor jonge kinderen ook in de regio lessen te verzorgen.

Dat alles vanuit de visie, dat muziek en met name het samen musiceren, een brug kan slaan tussen mensen onderling en hun culturen. Daarbij moet deelname betaalbaar blijven voor alle lagen van de bevolking.

Missie

Opus 3 ziet het als haar missie zoveel mogelijk inwoners van Noordoost Friesland in contact te brengen met muziek, op welke manier dan ook. Plezier hebben in het zelf met muziek bezig zijn, staat daarbij hoog in het vaandel.

Organisatie

Opus 3 is een stichting met ruim 20 docenten en ongeveer 2400 leerlingen/cursisten en heeft administratieve ondersteuning van de gemeente Dongeradeel.

Kader

De exploitatierekening heeft een omvang van ongeveer 1,1 miljoen. De belangrijkste inkomstenbronnen zijn cursusgelden en subsidies. Belangrijkste subsidiegevers zijn de deelnemende gemeenten Dongeradeel, Ferwerderadiel en Schiermonnikoog. Met deze subsidiegevers voert de directie regelmatig overleg.

Competenties

  • Bevlogenheid: het met toewijding, voldoening , plezier en energie uitvoeren van de werkzaamheden.
  • Ondernemerschap: Het zien van kansen in de markt, zowel voor bestaande als nieuwe producten,

Diensten en projecten

  • Professionaliteit: het inzetten van vakkennis en deskundigheid en het delen hiervan met anderen.
  • Financieel inzicht: Het samen met de financieel adviseur financieel beleid kunnen vormgeven.

Interne gerichtheid

De directeur is gericht op een verdere professionalisering van de organisatie, is daadkrachtig en transparant. De directeur herkent en benut de kwaliteit van de medewerkers in de organisatie. De directeur beschikt over de nodige dosis humor.

Dit kenmerkt zich door:

  • visie: het zich kunnen concentreren op hoofdlijnen en langetermijnbeleid
  • samenwerken: een actieve bijdrage leveren aan een gezamenlijk resultaat of probleemoplossing
  • organisatie gevoeligheid: zich bewust tonen van (in)formele kanalen en belangen van verschillende mensen binnen de instelling en het onderkennen van invloed en gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten hierop.

Externe gerichtheid

De directeur heeft een belangrijke externe focus. Hij onderhoudt relaties met gemeenten en met diverse al dan niet culturele samenwerkingspartners. Hij onderhoudt netwerken en breidt deze waar mogelijk uit.
Dit kenmerkt zich door:
omgevingsbewustzijn, het goed op de hoogte zijn van ontwikkelingen, zowel maatschappelijk, politiek als economisch. netwerken, het opbouwen van relaties en netwerken die van pas komen bij het realiseren van doelen. klantgerichtheid, reageren en anticiperen op wensen en behoeften van cursisten en andere afnemers van diensten overtuigingskracht, door gebruik te maken van de juiste instrumenten en methoden anderen proberen te overtuigen van een bepaald standpunt of trachten instemming te krijgen.

Overige functie‐eisen

De directeur heeft tenminste een HBO werk en denkniveau en laat zien voortdurend te werken aan eigen ontwikkeling. Heeft affiniteit met muziek en cultuur en heeft een duidelijke visie over de toegevoegde waarde en het belang van muziek, muziekonderwijs en cultuur voor de maatschappij. De directeur heeft bestuurlijke vaardigheden, is integer en loyaal en is een representatief boegbeeld van de muziekschool.

Arbeidsvoorwaarden

Opus3 voegt zich naar de CAO van de Car‐UWO. Inschaling vindt plaats in schaal 10 of 11 afhankelijk van leeftijd en ervaring.

Solliciteer direct via de sollicitatiebutton.

Vergelijkbare vacatures

Geen vergelijkbare vacatures gevonden.

Bekijk alle vacatures van Opus 3
Aan de slag

Stuur per email

Sluiten

Wijs iemand op deze vacature door een email te sturen.

Vul je e-mailadres in

Let op: je hebt niet alles goed ingevuld. Vul het veld Aan en Van in en probeer opnieuw.


Annuleren Verzend

Deze vacature is al ingevuld

Sluiten

Helaas, deze vacature is al ingevuld. Maak hieronder een e-mailalert aan voor vergelijkbare vacatures.

Vul je e-mailadres in

Let op: je hebt niet alles goed ingevuld. Vul je naam en e-mailadres in en probeer opnieuw.


Alert instellen

Vergelijkbare vacatures

Geen vergelijkbare vacatures gevonden.

Alert instellen

Sluiten

Je staat op het punt een e-mail alert in te stellen voor je huidige zoekopdracht:


Vul je e-mailadres in en ontvang dagelijks een update van de nieuwe vacatures:

Vul je e-mailadres in

Let op: je hebt niet alles goed ingevuld. Vul je naam en e-mailadres in en probeer opnieuw.


Annuleren Alert instellen

Solliciteer op de volgende vacature:

Sluiten

Directeur
Opus 3


Vul je e-mailadres in om verder te gaan naar de sollicitatie:

Vul je e-mailadres in

Let op: je hebt niet alles goed ingevuld. Vul je e-mailadres in en probeer opnieuw.


Annuleren Ga verder