Vacature Manager P&O

Manager P&O

Een verbinder met brede P&O ervaring die de diepte in kan gaan

Wie zijn wij?

FloreoKids is een maatschappelijk betrokken kinderopvangorganisatie met persoonlijke aandacht hoog in het vaandel. We zijn in 1967 gestart als SKL met één peuterspeelzaal en inmiddels uitgegroeid tot een organisatie waar alle vormen van kinderopvang worden geboden op zo’n 27 locaties. We werken dagelijks aan het realiseren van kinderopvang waar kinderen zich thuis voelen en volop de ruimte krijgen voor de ontwikkeling van zijn/haar talenten. Ook onze medewerkers bieden we een mensgerichte organisatie, waarin ieders talent, het vakmanschap en ontwikkeling centraal staan.

Als gevolg van de groei van onze organisatie en wijzigingen in onze managementstructuur, zijn we op zoek naar een ervaren manager P&O. Eén die bekend is met alle processen op P&O gebied en die in staat is om op een verbindende wijze een professionaliseringsslag te maken passend bij de ontwikkelingsfase van onze organisatie. Twee belangrijke uitdagingen waarmee we te maken hebben is dat we een postfusie organisatie zijn, waarbij we bouwen aan een nieuwe cultuur passend bij onze kernwaarden en de pijlers uit ons nieuwe strategisch HRM beleid, en de krapte op de huidige arbeidsmarkt waardoor we te maken hebben met langlopende vacatures, bovenmatige inhuur van zzp’ers en wachtlijsten voor plaatsen van kinderen.

Wat ga je doen?

Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen en up-to-date houden van het personeelsbeleid op strategisch, tactisch en operationeel niveau. Daarin werk je onder meer nauw samen met de (beleids)adviseur P&O die hierin reeds het voortouw heeft genomen. Voor de directeur-bestuurder en je collega MT-leden ben je de sparringpartner voor P&O vraagstukken, waarbij je niet alleen adviseert, maar ook graag de handen uit de mouwen steekt om zaken geregeld te krijgen en resultaten te boeken. Je stuurt de afdeling P&O aan, bestaande uit twee medewerkers P&O verantwoordelijk voor de personeelsadministratie en werving & selectie, een (beleids)adviseur P&O, casemanager verzuim, een preventiemedewerker en vier personeelsplanners. Als FloreoKids zijn we er trots op dat we over onze eigen BBL-opleiding beschikken waarmee we zij-instroom in de kinderopvang mogelijk maken. Ook de praktijkopleiders maken onderdeel uit van de afdeling P&O.

Wie ben jij?

• Je bent toe aan een nieuwe functie en voelt je aangetrokken tot een maatschappelijke organisatie zoals wij zijn en hebt affiniteit met de kinderopvang.
• Je beschikt over een afgeronde hbo-opleiding op het gebied van personeel en organisatie.
• Analytisch ben je sterk en je bent goed in staat zaken op strategisch niveau te benaderen.
• Je hebt kennis van relevante wetgeving, volgt ontwikkelingen op je vakgebied op de voet.
• Je hebt ruime ervaring in het vak van P&O en met leidinggeven aan een diverse middelgrote afdeling.
• Je beschikt over een helicopterview en weet snel prioriteiten te bepalen.
• Communicatief ben je sterk, je weet mensen te inspireren en motiveren en bent makkelijk benaderbaar.
• Je houdt ervan snel resultaten te boeken, maar niet nadat je een gedegen analyse hebt gemaakt waarbij je de feiten en cijfers én relevante wet- en regelgeving in het vizier hebt.
• Je beschikt over een grote mate van sensitiviteit naar je omgeving toe en gaat op een mensgerichte, integere en tegelijk bedrijfsmatige blik op P&O te werk.
• Je toont leiderschap, werkt vanuit inhoudelijk gezag en bent in staat te relativeren waar nodig.

Daarom kies je voor FloreoKids

• Een contract voor 12 maanden, met het perspectief van een vaste aanstelling
• Een salaris conform de CAO Kinderopvang, schaal 11
• Vakantiedagen (186 uur bij werkweek van 32 uur) en 8% vakantietoeslag
• Een eindejaarsuitkering van 3% over je jaarsalaris
• Een mobiele telefoon en laptop ter beschikking
• Je krijgt de ruimte en mogelijkheden je verder te ontwikkelen
• Je gaat onderdeel uit maken van een leuke, vrolijke en hardwerkende organisatie, waar gelachen wordt en waar je je nooit een dag zult gaan vervelen
• En zoek je nog een plekje voor de opvang van je eigen kinderen? Dan krijg je als medewerker voorrang op onze wachtlijst!

Interesse in deze functie?

Stuur je CV voorzien van een motivatie.

Voor vragen over de functie, neem je contact op met Kim Castenmiller (06 – 41 28 1006), interim P&O.

Alvast voor in je agenda: de sollicitatieprocedure

Omdat we graag op zo’n snel mogelijke termijn een nieuwe collega verwelkomen, is onze procedure als volgt:

• Sluitingsdatum: dinsdag 19 maart 17.00 uur
• Drie gespreksronden: donderdag 21 maart
• Ontwikkelassessment: 25 maart
• Arbeidsvoorwaardengesprek: 27 maart