Klein Alkmaar

Klein Alkmaar. Nieuwe naam met bekende gezichten. Als SKOA en Kiddies zijn wij in 2019 onze reis gestart en daarmee brachten wij 70 jaar ervaring in de kinderopvang samen. Jaren waarin we los van elkaar uitgroeiden tot kinderopvangorganisaties die een vertrouwde basis zijn voor kinderen, ouders en onze partners.
Vanuit deze rijke historie hebben wij ons streven naar dezelfde ambitie, elkaar willen versterken en van elkaar willen leren steeds intensiever met elkaar verbonden. We vonden elkaar al vanaf het begin in onze gedeelde visie op pedagogische inhoud, maatschappelijk ondernemen en duurzaamheid. ‘Jij’ en ‘ik’ zijn nu een gelijkwaardig ‘wij’ geworden.
Groot in opvang. Je vindt ons in alle wijken van Alkmaar. Wij hebben veel eigen vestigingen, maar je vindt ons net zo vaak onder één dak met een school of we zijn, onderdeel van, een kindcentrum.  Wij geloven dat alles wat je samen doet, beter wordt. Zowel de zorg en ontwikkeling van kinderen, onze collega’s als onze leefomgeving. Want jong geleerd is oud gedaan. Bij ons kunnen kinderen stap voor stap bewust worden van hun talenten en de wereld om ons heen. Onderzoeken, ontdekken, spel en avontuur vinden wij belangrijk. We gaan elke dag naar buiten, maar halen buiten net zo vaak naar binnen. Door te knutselen met wat we buiten vinden of te proeven wat er in onze eigen moestuintjes groeit.
“Blije, gezonde kinderen met aandacht voor de wereld om hen heen”
<h3>Kernwaarden</h3>
Betrokken - Wij hebben oprechte aandacht voor mensen en de wereld om ons heen
Bevlogen - Wij zijn enthousiast, vakkundig en doen ons (pedagogisch) werk vol overgave en energie.
Betrouwbaar - Wij zijn ondernemend en spelen actief in op situaties en ontwikkelingen.
Vooruitstrevend - Kansen zien en durven pakken hoort bij de ambitie van Klein Alkmaar. Wij staan open voor verandering en spelen in op de situatie.

https://api.debanensite.nl/media/cache/resolve/default/63da64192233e_Knipsel.JPG.JPG

https://api.debanensite.nl/media/cache/resolve/default/63da61a0a8749_Knipsel.JPG.JPG

Vacatures bij Stichting Kinderopvang Alkmaar in Alkmaar op deBanenSite.nl. Werken bij Stichting Kinderopvang Alkmaar solliciteer direct online op vacatures.

Vacatures Stichting Kinderopvang Alkmaar in Alkmaar

<h2>HR Manager</h2>
Ben jij de organisatie- en teamcoach die in de rol van HR manager vooruit kan kijken en mee kan denken met de visie van Klein Alkmaar? Ben jij daarnaast in staat om dit te vertalen naar plannen en deze uit te werken, om toe te kunnen passen in de praktijk? Dan komen wij graag in contact, lees verder of solliciteer!
<h3>Klein Alkmaar</h3>
Wij zijn trots op ons team. Dus daar willen we goed voor zorgen. Dat doen we door ontwikkelen en leren bovenaan ons lijstje te zetten en daar elke dag aan te werken. In ons dagelijks werk, in onze samenwerking met elkaar én als we buiten de deur inspiratie opdoen. We werken samen, vieren met elkaar, zijn ambitieus en vooruitstrevend. De vraag “wat kan er anders en beter” stellen we elkaar regelmatig. We dagen je uit om mee te denken en mee te werken in onze groei!
In 2022 zijn we, twee echt Alkmaarse kinderopvangorganisaties, gefuseerd en Klein Alkmaar geworden. We brengen daarmee ruim 70 jaar ervaring mee naar deze nieuwe organisatie. Dat geeft ons mooie kansen en het past bij ons dat we daar met elkaar vorm aan geven. En we bouwen aan een gezonde en vitale organisatie. We werken hard, zijn vaak degenen die net dat stapje extra zetten en zorgen daarbij goed voor elkaar. We zijn overtuigd dat ontwikkeling energie geeft en dat je jezelf altijd mag blijven afvragen welke professional jij graag wilt worden en wat jij kan toevoegen.
<h3>De afdeling HR</h3>
De afdeling HR bestaat uit ambitieuze collega’s en wij werken echt als een team. Samen willen wij met Klein Alkmaar een volgende stap maken en daar zoeken wij een analytische en procesmatige, doch warme en passievolle HR-manager voor. Het team bestaat uit twee adviseurs, twee HR-services medewerkers en een praktijkopleider. Wat wij nodig hebben is een HR-manager die structuur aanbrengt en processen inricht, en buiten de hokjes durft te denken. Iemand die niet bang is om uitgesproken te zijn en tegelijkertijd de protocollen weet en in acht neemt.
<h3>De taken en verantwoordelijkheden</h3>
Als HR manager bij Klein Alkmaar ben je in het kort verantwoordelijk voor:
<ul>
 <li>Het ontwerpen en uitvoeren van de HR-strategie van Klein Alkmaar.</li>
 <li>Het direct leidinggeven aan het team van, op dit moment, 5 mensen.</li>
 <li>Het indirect leidinggeven aan de totale organisatie (300-350 mensen), waarbij de medewerkersbeleving centraal staat. We gaan voor duurzaam, fitte en tevreden mensen</li>
 <li>De beheersing van het loongebouw met een loonsom tussen €11-14 miljoen.</li>
</ul>
Als HR-manager speel je ook een grote rol bij de Ronde Tafel  (ons managementteam), samen delen jullie de verantwoordelijkheid voor de overkoepelende organisatiedoelen. Wij denken van buiten naar binnen en volgen ontwikkelingen in de kinderopvang op de voet. Binnen de Ronde Tafel zal je ook een coachende rol innemen en ben jij degene die vooruit kan kijken: wat is er nog niet en hoe kunnen wij als Klein Alkmaar mee met de wereld die verandert.
Als we wat uitgebreider gaan kijken naar jouw verantwoordelijkheden mag je van het volgende uitgaan:
<ul>
 <li>Het leiden van de medewerkers van de afdeling HR, waaronder functies als HR-adviseur, praktijkopleider en HR-medewerker vallen. Je zorgt bij het leidinggeven, in directe en indirecte zin, voor de optimale inzet van mensen en zo belangrijk het echt laten bloeien van de talenten in de teams.</li>
 <li>Je bent verantwoordelijk voor de medewerkersbeleving. Tevreden mensen onderhouden onze tevreden klanten; blije kinderen die een brede blik ontwikkelen op de wereld om hen heen.</li>
 <li>Samen met de andere managers ben je verantwoordelijk voor de goede samenwerking aan de Ronde Tafel waarbij iedereen de eigenaarschap toont die je van elkaar mag verwachten. Met jouw HR-blik, ontkom je er niet aan dat je altijd oog hebt voor wat de groep nodig heeft om verder te komen.</li>
 <li>Verantwoordelijkheid nemen voor het ontwikkelen en uitvoeren van de HR-strategie van Klein Alkmaar. Gebaseerd op het strategisch kader van de organisatie maak je jaarlijks een jaarplan en realiseert de doelen die je daarin stelt.</li>
 <li>Je bent verantwoordelijk voor de realisatie van de beleidsdoelstellingen, alsook de KPI- en financiële doelen die in het jaarplan worden gesteld. Je draagt de medeverantwoordelijkheid voor een deugdelijke begroting en beheert de HR-budgetten.</li>
 <li>Als laatste ben je verantwoordelijk voor de juiste inzet van middelen en processen; efficiënte en effectieve inzet van software en de juiste vindbaarheid van informatie. Hiermee ga je een soepele dienstverlening van de afdeling HR vorm geven.</li>
</ul>
<h3>Functie-eisen</h3>
Het is belangrijk dat je je in deze competenties herkent:
<ul>
 <li>Helicopterview: je bent in staat boven inhoud, problemen, feiten en emoties te hangen en alle aspecten van situaties goed in beeld te nemen. Hiermee kan je altijd een overziende blik toepassen.</li>
 <li>Verbinden: je brengt mensen graag bij elkaar, bent open en helder in jouw communicatie. Dit betekent dat je zowel goed luistert, als heel helder de grenzen aangeeft aan mensen. Mensen voelen zich gehoord bij je en weten waar ze aan toe zijn.</li>
 <li>Analytisch: je doet geen aannames en vormt je oordeel op basis van feitenonderzoek, alsook gesprekken met meerdere spelers in de organisatie. Je weet daarbij goed de feiten en risico’s in kaart te brengen, zodat besluitvorming vooruitstrevend en weloverwogen plaats kan vinden.</li>
 <li>Plannen en Organiseren: je weet structuur aan te brengen en vast te houden. Door vooruit te kijken in planningen trek je de operatie uit de ad hoc / vandaag modus.</li>
 <li>Mensgericht: als onze organisatiecoach en gedragsbeïnvloeder staat de juiste omgang met elkaar in ons dagelijks werk bij jou voorop. Jij hebt bij elke beslissing de missie, visie en kernwaarden van Klein Alkmaar in je hoofd.</li>
</ul>
Daarnaast is ervaring in een vergelijkbare functie essentieel, evenals een hbo-diploma in een economische of richting HRM.
Wij leiden tevens vanuit ons leiderschapskompas. Zo wordt hiërarchie en aansturing bij ons vertaald in inspireren en motiveren. Wij staan dan ook als managers tussen onze medewerkers en zijn als leiders betrokken, betrouwbaar, bevlogen en vooruitstrevend. Dit verwachten wij natuurlijk ook van onze HR manager.
<h3>Wat bieden wij jou?</h3>
Naast de kans om een rol te spelen in onze organisatie, het managementteam (Ronde Tafel) en jouw eigen team, krijg jij als HR-manager zelf natuurlijk ook genoeg ruimte voor ontwikkeling en initiatieven. Wij zijn ons bewust dat de cao kinderopvang niet altijd de meest competitieve voorwaarden heeft, maar daar staat veel tegenover. Vooral de kans om vanuit onze waarden en visie, waarin je je herkent, binnen de twee gefuseerde organisaties een krachtige ‘wij’ te creëren. Net als plannen te bedenken en uit te werken en zo te bouwen aan een sterke organisatie én een werkgeverschap waar we goed voor elkaar zorgen. Je hebt vooral zin om je mouwen op te stropen en aan de slag te gaan binnen een organisatie waar we altijd met aandacht kijken naar kinderen, ouders en elkaar en we met elkaar een fijne plek creëren waar je graag wilt zijn!
Maar even concreet:
<ul>
 <li>Een salaris dat valt binnen schaal 12 cao kinderopvang;</li>
 <li>Een 3% eindejaarsuitkering;</li>
 <li>210 (wettelijke en bovenwettelijke) verlofuren;</li>
 <li>Pensioen bij pensioenfonds PFZW (50/50);</li>
 <li>Een werkweek van 32-36 uur.</li>
</ul>
<h3>Sollicitatieprocedure</h3>
Om ervoor te zorgen dat er een goede match ontstaat met je collega’s van het MT en de afdeling HR willen wij zorgen voor een goede en uitgebreide sollicitatieprocedure.
De volgende stappen kun je verwachten:
<ul>
 <li>Een korte telefonische kennismaking met onze recruiter.</li>
 <li>De eerste gespreksronde bestaat uit een carrousel met twee gesprekken: één over de inhoud van de functie en één gericht op jouw persoonlijkheid en leiderschap.</li>
 <li>De tweede gespreksronde bestaat tevens uit een carrousel met twee gesprekken: één praktijkopdracht en de presentatie hiervan en één uit een kennismaking met de afdeling.</li>
 <li>De derde gespreksronde volgt uit een voorstel, waar jullie de arbeidsvoorwaarden samen bespreken.</li>
 <li>Daarna gaan we van start!</li>
</ul>
Heb jij vragen over de vacature of wil je eens vrijblijvend kennismaken? Neem dan contact op met Lynn van Wonderen (recruiter), via 06 588 21 266.
Wil je meedoen in onze sollicitatieprocedure? Stuur dan je motivatie en je CV, zodat we snel contact met je kunnen opnemen en bespreken of er een match is.

HR Manager

<h2>PEDAGOGISCH MEDEWERKERS BSO</h2>
<h3>Wat ga je doen?</h3>
<ul><li>Als pedagogisch onderlegde medewerker creëer je met elkaar een fijne sfeer waarin kinderen zich veilig voelen.</li>
 <li>De leeftijd van de kinderen varieert van 4 tot 12 jaar. Je kunt je daarom goed inleven in de verschillende belevingswerelden en ontwikkelingsfases van de kinderen.</li>
 <li>Je bruist van de meest uiteenlopende ideeën, je bent betrokken, nieuwsgierig, ambitieus en je krijgt van ons de ruimte om dat te laten zien. Bijvoorbeeld in het bedenken van (nieuwe) activiteiten of een BSO-vakantieprogramma.</li>
 <li>Je ziet de verschillen in de behoefte hoe de kinderen hun schooldag verwerken en speelt daarop in.</li>
 <li>Je stimuleert de kinderen om met aandacht te kijken naar de wereld om hen heen.</li>
 <li>Je laat een verantwoordelijke, gemotiveerde en eigentijdse werkhouding zien.</li>
 <li>Je herkent jezelf in onze ambitie, onze kernwaarden, onze visie en dat mag iedereen weten.</li>
</ul><h3>Wat zijn je extra kansen?</h3>
We werken op verschillende manieren samen met het onderwijs:
<ul><li>Als pedagogisch medewerker kun je een klas overnemen als de docent een pauze heeft. Bij de ene school ga je met de klas naar buiten op een andere school verzorg jij het lunchmoment.</li>
 <li>Daarnaast zijn er collega’s die een aantal uur de rol van onderwijsassistent invullen. Door de combinatie onderwijsassistent en BSO maak je niet alleen langere dagen, maar leer je andere, nieuwe dingen en leg je nieuwe contacten.</li>
</ul><h3>Welke persoonlijkheid breng je mee?</h3>
Het is een afwisselend en dynamische baan waar je schakelt tussen verschillende rollen: je biedt een luisterend oor, zorgt voor een gezonde snack, je troost, biedt de kinderen rust om bij te komen en uitdaging om hun energie kwijt te raken. Een aantal kernwoorden zien wij hierdoor terugkomen. Flexibel, proactief, leren, durf, participeren, energiek, zelfstandig, nieuwsgierig en verantwoordelijk. Met recht een pedagogisch professional dus. Geef in je motivatie daarom vooral aan wat jou aanspreekt en wat jij kan toevoegen.
Wij hebben als uitgangspunt dat iedereen overal inzetbaar is, dus is het fijn als jij een beetje flexibel bent. Dat zorgt voor de afwisseling en dynamiek waar we het eerder over hadden. Hoewel dit soms ook zomaar uit kan lopen op een vaste vestiging of vaste groep.
<h3>We vragen niet alleen, we geven ook</h3>
Natuurlijk een eerlijk salaris met mooie extra arbeidsvoorwaarden, een 3% eindejaarsbonus, genoeg vrije dagen om lekker te ontspannen (of inspannen natuurlijk)!
Het aantal dagen en uren dat je gaat werken is bij ons bespreekbaar. Het is zelfs mogelijk om je werk bij de BSO te combineren met kinderdagopvang en in sommige gevallen het onderwijs.
Maar niet alles is in geld uit te drukken, we geven je vooral 365 dagen per jaar de mogelijkheid het allerbeste uit jezelf te halen.
<h3>Wie zijn wij?</h3>
Wij zijn Klein Alkmaar en trots op ons team. Dus daar willen we goed voor zorgen. Dat doen we door ontwikkelen en leren bovenaan ons lijstje te zetten en daar elke dag aan te werken. In ons dagelijks werk, in onze samenwerking met elkaar én als we buiten de deur inspiratie opdoen. We werken samen, vieren met elkaar, zijn ambitieus en vooruitstrevend. De vraag wat kan er anders en beter stellen we elkaar regelmatig. We dagen je uit om mee te denken en met ons mee te groeien.
We bouwen aan een gezonde en vitale organisatie. We werken hard, zijn vaak degenen die net dat stapje extra zetten en zorgen daarbij goed voor elkaar. We zijn overtuigd dat ontwikkeling energie geeft en dat je jezelf altijd mag blijven afvragen welke professional jij graag wilt worden en wat jij kan toevoegen. Met elkaar geven we vorm aan Klein Alkmaar.
Wij zijn een betrokken, vooruitstrevende en duurzame kinderopvang organisatie in Alkmaar. We bouwen aan duurzame relaties met ouders, kinderen, collega’s en onze partners. Zo staan we schouder aan schouder en zorgen we samen voor onze kinderen en een betere wereld om ons heen. We ondersteunen ouders bij een gezonde, veilige en kansrijke ontwikkeling van hun kinderen met kwalitatieve kinderopvang door professionals.
<h3>Hoe nu verder?</h3>
Is je interesse gewekt, dan willen we je graag leren kennen! Stuur je gemotiveerde brief, of video. Je kunt dan geselecteerd worden voor een gesprek waarin we gaan onderzoeken of we bij elkaar passen. Wij kunnen alleen niet zonder de passende papieren voor deze functie en bij voorkeur ook een rijbewijs.

Pedagogisch Medewerker BSO

<h2>Lid Raad van Toezicht</h2>
Voor onze Raad van Toezicht zijn wij op zoek naar een nieuw lid met juridisch profiel.
De organisatie
Klein Alkmaar is in 2022 ontstaan uit een fusie van twee echt Alkmaarse kinderopvangorganisaties. We brengen daarmee ruim 70 jaar ervaring mee naar deze nieuwe organisatie. Dat geeft ons mooie kansen en het past bij ons dat we daar met elkaar vorm aan geven. En we bouwen aan een gezonde en vitale organisatie. We werken hard, zijn vaak degenen die net dat stapje extra zetten en zorgen daarbij goed voor elkaar. We zijn overtuigd dat ontwikkeling energie geeft en dat je jezelf altijd mag blijven afvragen welke professional jij graag wilt worden en wat jij kan toevoegen.
Wij zijn trots op ons team. Dus daar willen we goed voor zorgen. Dat doen we door ontwikkelen en leren bovenaan ons lijstje te zetten en daar elke dag aan te werken. In ons dagelijks werk, in onze samenwerking met elkaar én als we buiten de deur inspiratie opdoen. We werken samen, vieren met elkaar, zijn ambitieus en vooruitstrevend. De vraag “wat kan er anders en beter” stellen we elkaar regelmatig. We dagen je uit om mee te denken en mee te werken aan onze groei!
De Raad van Toezicht
De Raad van Toezicht (RvT) is het toezichthoudende orgaan van Klein Alkmaar en bestaat uit vijf leden, inclusief de voorzitter. Zij houdt toezicht op het beleid van het bestuur (de directie) en op de algemene gang van zaken binnen de organisatie. De RvT is sparringpartner van de directie en staat de directie met raad en daad bij op formele en informele momenten. De leden zijn maatschappelijk betrokken en hebben diverse achtergronden. Zo kunnen zij fungeren als een complementair team.
In verband met het vertrek van één van de leden het zijn wij op zoek naar een nieuw lid met juridisch profiel.
Het profiel
<ul>
 <li>Je hebt academisch werk- en denkniveau, juridische kennis en ervaring;</li>
 <li>Je hebt een brede maatschappelijke belangstelling en voldoende affiniteit met de kinderopvangsector;</li>
 <li>Je hebt gevoel voor innovatie en ondernemerschap, weet wat de (maatschappelijke) ontwikkelingen binnen de sector zijn;</li>
 <li>Je bent integer, verantwoordelijk, onafhankelijk;</li>
 <li>Je bent verbindend, kritische sparringpartner, rolbewust;</li>
 <li>Je draagt bij aan reflectie en lerend vermogen van de RvT;</li>
 <li>Je hebt een relevant netwerk in (de regio) Alkmaar;</li>
 <li>Je ervaring als toezichthouder is een pré.</li>
</ul>
Daarnaast is het belangrijk om te weten dat:
<ul>
 <li>De RvT zesmaal per jaar vergadert en daarnaast is betrokken bij diverse activiteiten van de organisatie, zoals werkbezoeken, personeelsfeest, etc.</li>
 <li>De RvT een Auditcommissie en een Remuneratiecommissie kent.</li>
 <li>Je namens de RvT contactpersoon zult zijn voor de ondernemingsraad.</li>
 <li>Het lidmaatschap een tijdsbesteding van ca 1 dag per maand vraagt.</li>
 <li>De leden van de RvT een passende vergoeding ontvangen, gebaseerd op de richtlijnen van de NVTK.</li>
</ul>
Informatie
Voor vragen over deze vacature kun je contact opnemen met:
<ul>
 <li>Margriet Zondervan, Lid RvT: 06-53363729</li>
 <li>Michelle van Nieuwenhoven, directeur-bestuurder: 072-2001700</li>
</ul>
Sollicitatie
Mail je motivatiebrief en cv uiterlijk zondag 10 mei 2024  ovv ‘vacature lid Raad van Toezicht’
Gespreksdata
De sollicitatiegesprekken zijn 28 mei, in de avond, gepland en vinden plaats op het Servicebureau in Alkmaar.
De gesprekken vinden plaats met de sollicitatiecommissie die bestaat uit twee RvT leden. De directeur-bestuurder is ook aanwezig en heeft een adviserende rol.
Vervolg
Nadat een geschikte kandidaat is gevonden, zal de RvT eind mei tot benoeming overgaan per 10 juni 2024.

Vacatures Klein Alkmaar

Over Klein Alkmaar

Kernwaarden

Vacatures van Klein Alkmaar

HR Manager

Pedagogisch Medewerker BSO

Lid Raad van Toezicht

Waarom werken bij Klein Alkmaar?

Vacatures Klein Alkmaar

Bedrijfsprofiel Klein Alkmaar

Over Klein Alkmaar

Kernwaarden

Vacatures van Klein Alkmaar

HR Manager

Pedagogisch Medewerker BSO

Lid Raad van Toezicht

Waarom werken bij Klein Alkmaar?