PAVO HR

Ben jij een ervaren HR-professional die energie krijgt van het verbeteren van HR-processen, beleid en structuur? Heb je een scherpe blik op personeelsvraagstukken én ben je graag sparringpartner op tactisch en operationeel niveau? Dan is deze rol jou op het lijf geschreven!
Over Pavo HR
Bij Pavo HR geloven we in slimme, praktische en mensgerichte oplossingen voor organisaties. Met een team van betrokken HR-professionals ondersteunen we bedrijven bij alle facetten van het personeelsbeleid. Van strategisch advies tot hands-on uitvoering.
Je komt terecht in een enthousiast team van 28 collega’s met uiteenlopende achtergronden. Op woensdag is onze gezamenlijke kantoordag — een moment van kennisdeling, overleg én gezelligheid.
Wat ga je doen?
Als HR Consultant ben je een onmisbare schakel binnen verschillende organisaties. Je werkt zelfstandig én in teamverband aan diverse HR-projecten. Denk bijvoorbeeld aan:
<ul>
 <li>Het opstellen en implementeren van HR-beleid</li>
 <li>Actualiseren van het personeelshandboek en opstellen van verzuimreglementen</li>
 <li>Inrichten van een gesprekscyclus, functiehuis of salarishuis</li>
 <li>Ondersteuning bij gesprekken met medewerkers en leidinggevenden</li>
 <li>Opzetten of verbeteren van de personeels- en HR-administratie</li>
 <li>Analyseren van HR-data en rapportages opstellen</li>
 <li>Zorgen dat processen voldoen aan de actuele wet- en regelgeving</li>
</ul>
Je werkt op locatie bij klanten en/of remote, afhankelijk van de opdracht. Geen dag is hetzelfde, maar jij bewaart altijd het overzicht.
Wat breng jij mee?
<ul>
 <li>Minimaal 3 jaar ervaring binnen het HR-vakgebied</li>
 <li>Een afgeronde hbo-opleiding in HRM of vergelijkbaar</li>
 <li>Kennis van actuele wet- en regelgeving binnen HR</li>
 <li>Je bent proactief, communicatief sterk en werkt zelfstandig</li>
 <li>Ervaring met AFAS, Nmbrs of vergelijkbare systemen is een pré</li>
</ul>
Wat krijg je van ons?
<ul>
 <li>Een aantrekkelijk salaris, afhankelijk van ervaring</li>
 <li>Reiskostenvergoeding of een auto van de zaak</li>
 <li>26 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband</li>
 <li>Veel ruimte voor ontwikkeling en opleiding</li>
 <li>Gezellige bedrijfsuitjes en een hecht team waar plezier en professionaliteit hand in hand gaan</li>
</ul>
Enthousiast geworden?
Laat dan van je horen! Bel of app Roy van der Pouw via 06-13211875 of mail ons je cv. Wij kijken uit naar jouw sollicitatie!

Full-time

HR Consultant 

Varex Imaging Stoke on Trent UK

Varex Imaging continues to expand its global manufacturing footprint, the company is investing in strong, scalable HR operations and site leadership to ensure compliance, operational excellence, and a positive employee experience across regions. For our Stoke on Trent, UK site we are looking for a:
<h2>HR Manager</h2>
Stoke-on-Trend, 37,5 hours per week.
<h3>Summary</h3>
Responsible for managing end-to-end HR operations, HR service delivery, and ensuring full compliance with labor laws and global standards. This role has primary accountability for HR operations and service delivery in the Stoke on Trent, UK site, with additional responsibility supporting designated EMEA countries within the global HR operating model. 
The HR Business Partner will oversee employee lifecycle processes, HR administration, payroll coordination, employee relations, compliance with UK labor law, and site level talent and engagement initiatives. This role also plays a key part in supporting manufacturing operations and change initiatives or site expansion activities. We are working in a matrix organization, reporting to the Sr. Global HRBP &amp; HR operations, located in the US.
<h3>Job Description</h3>
<ul>
 <li>Manage HR and site administration, including Workday HRIS data and employee files (regular and contingent).</li>
 <li>Help administer monthly payroll and ensure compliance with statutory registration and tax requirements.</li>
 <li>Act as the trusted HR advisor on labor law, policy enforcement, and disciplinary matters.</li>
 <li>Lead all HR activities for facility setup, including policy development and statutory compliance for a manufacturing organization.</li>
 <li>Drive recruitment, onboarding, and induction for employees and contingent workers.</li>
 <li>Ensure local compliance with all labor, safety, and employment regulations.</li>
 <li>Support employee health, safety, and wellbeing initiatives in partnership with the site HSE team.</li>
 <li>Plan and coordinate internal communication and employee engagement events.</li>
 <li>Serve as the UK HR point of contact within the EMEA HR operating model.</li>
 <li>Lead continuous process improvement initiatives across HR service delivery functions.</li>
 <li>Monitor, interpret, and implement changes in labor laws and internal policies.</li>
 <li>Assess local training and development needs and implement learning initiatives.</li>
 <li>The work is carried out on site.</li>
</ul>
<h3>Required Qualifications</h3>
<ul>
 <li>Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or related field.</li>
 <li>5+ years of HR experience in a manufacturing environment or similar industrial experience.</li>
 <li>3+ years in a managerial or supervisory capacity.</li>
 <li>Strong knowledge of UK labor laws, payroll, and compliance requirements.</li>
 <li>Hands-on experience managing greenfield HR projects.</li>
 <li>Proficiency in HRIS (Workday preferred), Excel, and HR analytics.</li>
</ul>
<h3>What can you expect from us</h3>
<ul>
 <li>An engaging work environment at a innovative and growing international organization.</li>
 <li>An organization where quality leading is.</li>
 <li>A pleasant and collegial working atmosphere.</li>
 <li>Compensation that is positively distinctive.</li>
 <li>Excellent benefits package.</li>
</ul>
Varex Imaging is a global leader in the design and manufacture of advanced X ray imaging components and systems, supporting medical, industrial, and security applications worldwide. With more than 75 years of innovation and a broad global customer base that depends on Varex’s technology and manufacturing scale, the company is well positioned for continued growth over the coming years.
Interest in the position of HR Manager at Varex Imaging Stoke on Trent UK region?
Then apply now via the 'apply' button.

HR Manager

Ferdinand Zandbergen B.V.

<h3>HR medewerker</h3>
Wegens uitbreiding zijn wij op zoek naar een enthousiaste HR medewerker. Als HR medewerker werk je veel zelfstandig maar ook nauw samen met de HR manager. Naast de dagelijkse werkzaamheden zoals urenregistratie van zowel de vaste medewerkers als de uitzendkrachten, verlof- en verzuimregistratie, ziek- en betermeldingen verwerken, zal je samen met de HR manager het HR beleid verder ontwikkelen en steeds aanpassen naar de actualiteiten op het gebied van HR en de nieuwste wetgeving.
Jouw team:
Wil jij deel uitmaken van een dynamisch en groeiend familiebedrijf dat gespecialiseerd is in de import/export van vleesproducten? Ferdinand Zandbergen B.V. opereert internationaal vanuit ons hoofdkantoor in Woudenberg.
Binnen ons bedrijf heerst een warme, familiale sfeer waar iedereen zich direct thuis voelt. Onze moderne werkplekken zijn gevestigd in een ruim opgezette omgeving, inclusief een lichte, gemeenschappelijke ruimte met een uitgebreide keuken en een gratis toegankelijke gym. Elke vrijdag sluiten we de week gezamenlijk af met een borrel in onze eigen bar!
Jouw functie:
<ul>
 <li>Urenregistratie uitzendkrachten checken, rapporten hiervan uit het systeem halen en versturen naar de uitzendbureaus waar wij mee samenwerken</li>
 <li>Op de hoogte zijn en blijven van alle actualiteiten/wetgeving op het gebied van HR; congressen bijwonen</li>
 <li>Helpen van collega’s met HR gerelateerde vragen, bijv. ook werkgeversverklaringen maken</li>
 <li>Operationele HR werkzaamheden zoals contracten maken, brieven maken, verzuimbegeleiding en in- en uitdiensttreding van medewerkers</li>
 <li>HR systemen bijhouden (personeelsregistratiesysteem en arbo-systemen)</li>
 <li>Ziek- en betermeldingen verwerken</li>
 <li>Functioneringsgesprekken inplannen, bijwonen, notuleren en verwerken</li>
 <li>Bedrijfsfeestjes/-uitjes organiseren</li>
 <li>Werving en selectie</li>
 <li>Risico-inventarisatie en -evaluatie</li>
 <li>Eventueel ondersteuning andere afdelingen</li>
</ul>
Functie-eisen:
<ul>
 <li>Je hebt een afgeronde opleiding in de richting van Human Resource Management of personeelszaken</li>
 <li>Je hebt reeds ervaring in een soortgelijke functie</li>
 <li>Je hebt kennis van HR trends en wet- en regelgeving</li>
 <li>Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift</li>
 <li>Je hebt goede kennis van Microsoft Office</li>
 <li>Fulltime beschikbaar (parttime bespreekbaar)</li>
</ul>
Wat krijg je van ons?
<ul>
 <li>Een goed salaris dat past bij jouw kennis en ervaring.</li>
 <li>Vakantiegeld 8%, reiskostenvergoeding en een pensioenregeling volgens onze cao.</li>
 <li>Eindejaarsuitkering van 2% van het bruto jaarsalaris.</li>
 <li>Vrij gebruik van onze moderne gym, ook in de avonden en in het weekend.</li>
 <li>Wekelijkse vrijdagmiddagborrels en de altijd gezellige teamuitjes!</li>
</ul>
Word jij onze collega?
Interesse in de functie HR medewerker? Leuk! Solliciteer direct!

HR medewerker

DWT Installatiegroep B.V.

Vier vestigingen | Fulltime | HBO
Als HR manager bij DWT ben je verantwoordelijk voor het volledige HR-beleid over vier vestigingen. Strategisch én hands-on. Van recruitment en verzuim tot cultuurontwikkeling en directieadvies.
Wat houdt deze vacature in?
"Voor wie mensen centraal stelt, structuur brengt en een organisatie helpt groeien. Van binnen uit."
DWT groeit en groei vraagt om stevige HR-fundering. Als HR Manager ben jij verantwoordelijk voor het volledige HR-beleid over vier vestigingen. Je combineert strategisch inzicht met hands-on uitvoering: van recruitment en verzuim tot cultuurontwikkeling en organisatieadvies.
Jij zorgt ervoor dat medewerkers gezond, veilig, gewaardeerd en met perspectief kunnen werken. Dat is geen HR-kreet, dat is jouw dagelijkse opdracht.
Wat ga je doen?
<ul>
 <li>HR-beleid ontwikkelen en borgen over vier vestigingen.</li>
 <li>Recruitment coördineren en duurzame wervingsrelaties opbouwen.</li>
 <li>Verzuimtrajecten begeleiden en leidinggevenden ondersteunen in casemanagement.</li>
 <li>Directie adviseren over personeelsbeleid en organisatieontwikkeling.</li>
 <li>Cultuurverandering en verandertrajecten trekken en begeleiden.</li>
</ul>
Wat heb je nodig voor deze baan?
<ul>
 <li>HBO denkniveau, richting HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar</li>
 <li>Minimaal 3-5 jaar ervaring als HR Manager of Senior HR Adviseur. Ervaring in de technische sector of met meerdere vestigingen is een pré.</li>
 <li>Sterke kennis van arbeidsrecht, verzuimwetgeving en cao-toepassingen.</li>
 <li>Communicatief sterk, empathisch en integer. Op alle niveaus, van monteur tot directeur.</li>
</ul>
Wat krijg je er voor terug?
<ul>
 <li>Brede, zelfstandige HR-rol met directe lijn naar de directie.</li>
 <li>Actieve bijdrage aan organisatieontwikkeling en cultuurverandering.</li>
 <li>Werkzaam in een groeiende, dynamische organisatie in de installatietechniek.</li>
 <li>Verantwoordelijkheid over vier vestigingen. Geen dag is hetzelfde.</li>
</ul>

Schavemaker Logistics & Transport

<h2>Vacature HR Medewerker (parttime, 24 uur)</h2>
Voor ons hoofdkantoor in Beverwijk zijn wij op zoek naar een HR Medewerker (parttime, 24 uur).
In deze rol ben je samen met een collega verantwoordelijk voor de HR-administratie van onze organisatie in Nederland en Duitsland. Jullie zorgen er samen voor dat alles rondom onze medewerkers goed geregeld is, van personeels- en salaris mutaties tot het beantwoorden van HR-vragen.
Je werkt voor meerdere bedrijven binnen onze organisatie, met en zonder cao, wat zorgt voor veel afwisseling in je werk.
Wat ga je doen?
Als HR Medewerker zorg je ervoor dat de personeelsadministratie soepel en correct verloopt.
Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
<ul>
 <li>Verwerken van personeels- en salarismutaties voor de externe salarisverwerking</li>
 <li>Beheren van de personeelsadministratie in AFAS</li>
 <li>Ondersteunen bij on- en offboarden</li>
 <li>Beantwoorden van vragen van medewerkers over HR-zaken</li>
 <li>Bewaken van HR-processen en deadlines</li>
 <li>Ondersteunen bij administratieve HR-projecten</li>
 <li>Je ondersteunt en rapporteert aan de HR manager</li>
</ul>
Samen met je collega verdeel je de werkzaamheden en zorg je ervoor dat medewerkers altijd bij HR terecht kunnen.
Wat breng je mee?
Je bent iemand die overzicht houdt, nauwkeurig werkt en het prettig vindt om collega’s te ondersteunen.
Daarnaast beschik je over:
<ul>
 <li>MBO+ of HBO werk- en denkniveau</li>
 <li>Aantoonbare ervaring in een HR- ,personeels- of salarisadministratie functie</li>
 <li>Een nauwkeurige en gestructureerde manier van werken</li>
 <li>Goede beheersing van de Nederlandse taal</li>
 <li>Ervaring met Microsoft Office</li>
 <li>Kennis van AFAS is een pré</li>
 <li>Je woont in de omgeving van Beverwijk ( max 35km)</li>
</ul>
Wat bieden wij?
Werken bij Schavemaker betekent werken in een organisatie die volop in ontwikkeling is. Je krijgt veel ruimte om mee te denken en jezelf verder te ontwikkelen.
Wij bieden onder andere:
<ul>
 <li>Een parttime functie van 24 uur (3 dagen per week, werktijden in overleg)</li>
 <li>Werken in een informele en nuchtere organisatie</li>
 <li>Mogelijkheden voor opleiding en ontwikkeling</li>
 <li>Passende arbeidsvoorwaarden</li>
 <li>Een betrokken team met korte lijnen</li>
</ul>
Standaard onderdelen van onze procedure zijn het aanleveren van een Verklaring Omtrent Gedrag.
Interesse?
Spreekt bovenstaande functie je aan? Dan komen we graag zo snel mogelijk met jou in contact. Je kunt je cv en motivatie uploaden via onderstaande button.
Over Schavemaker 
 Schavemaker is al bijna 60 jaar een toonaangevende logistieke dienstverlener in Europa. Vanuit ons hoofdkantoor in Beverwijk en diverse Europese vestigingen verzorgen wij wegtransport, intermodaal railtransport, warehousing en contractlogistiek voor een brede klantenkring.
Als internationaal familiebedrijf met bijna 600 medewerkers combineren wij logistiek, transport en techniek. Innovatie, duurzaamheid en ondernemerschap staan centraal in alles wat we doen.
Mocht je nog meer informatie wensen dan kun je contact opnemen met onze HR manager Anja Schilder via +31 251 229 098

Part-time

HR Medewerker

Nettorama Merkendiscount 

<h2>HR Adviseur (32-40 uur)</h2>
Ben jij als HR Adviseur toe aan de volgende stap in je carrière? Wil jij uitgedaagd worden en jezelf ontwikkelen in een richting die echt bij jou past? Ben jij kritisch, analytisch en naast een stevige gesprekspartner ook een fijne collega die past binnen ons HR &amp; Payroll Team? Dan zijn wij op zoek naar jou! Reageer nu en help ons mee te bouwen aan de toekomst van Nettorama!
Wat houdt deze functie in?
In deze functie is je vaste werklocatie het Servicekantoor in Nijkerk en reis je ook af en toe voor overleg met leidinggevenden en collega’s naar het Servicekantoor in Oosterhout. Ons HR-team in Nijkerk bestaat uit een HR Manager, 2 HR Adviseurs, een HR Medewerker en een AFAS beheerder. Het HR-team is samen verantwoordelijk voor de HR thema’s die spelen bij de afdelingen logistiek (distributiecentrum), de servicekantoren en de operatie (86 supermarktfilialen). In deze rol ben je de businesspartner van leidinggevenden. De afdeling in Oosterhout is verantwoordelijk voor de payroll en bestaat uit vier collega’s die verantwoordelijk zijn voor een juiste salarisuitbetaling aan onze medewerkers.
Als HR Adviseur ben je mede verantwoordelijk voor algemene HR taken zoals:
Als HR Adviseur ben je de strategische businesspartner voor onze leidinggevenden. Je adviseert en begeleidt hen proactief bij uiteenlopende HR-thema’s, waaronder:
<ul>
 <li>Verzuimbeheer en duurzame inzetbaarheid: Van preventie tot re-integratie;</li>
 <li>Talentontwikkeling: Het stimuleren van groei door opleiding, training en performance management;</li>
 <li>Arbeidsrechtelijke vraagstukken: Van contracten tot complexe dossiers zoals disfunctioneren en uitstroom;</li>
 <li>Arbeidsomstandigheden: Je adviseert over RI&amp;E en draagt bij aan een veilige en gezonde werkomgeving;</li>
</ul>
Daarnaast ben je sterk in de volgende aandachtsgebieden:
Werving &amp; Selectie: Je bent een drijvende kracht achter het vinden en aantrekken van de juiste talenten voor de nieuwe Nettorama-organisatie. Samen met leidinggevenden analyseer je de personeelsbehoefte, ontwikkel je effectieve wervingsstrategieën en voer je sollicitatiegesprekken.
Onboarden: de fusie biedt een unieke kans om onze onboarding van de grond af aan opnieuw in te richten. Je neemt het voortouw in het ontwikkelen en implementeren van een inspirerend onboardingsprogramma, inclusief het actualiseren van onze e-learning omgeving, zodat elke nieuwe collega zich snel thuis voelt en succesvol kan zijn binnen de vernieuwde Nettorama-familie.
Wie ben jij?
<ul>
 <li>Een afgeronde Hbo-opleiding en minimaal 3 jaar relevante werkervaring met zich mee brengt;</li>
 <li>Goed in het leggen en onderhouden van relaties met lijnmanagers, bent mensgericht en een goede gesprekspartner;</li>
 <li>Proactief is en boordevol frisse ideeën om onze HR-processen continu te verbeteren en te innoveren;</li>
 <li>Jij houdt van hectiek, geen dag is bij ons hetzelfde;</li>
 <li>We werken met AFAS waardoor veel werkzaamheden geautomatiseerd zijn, het zou fijn zijn als je hier bekend mee bent.</li>
</ul>
Wat gaan wij jou bieden?
<ul>
 <li>De mogelijkheid om hybride te werken (één dag thuis werken) en flexibele werktijden, voor een goede balans tussen werk en privé;</li>
 <li>24 vakantiedagen (o.b.v. 40 uur), zodat je voldoende tijd hebt om te ontspannen en op te laden;</li>
 <li>Uiteraard bieden we een uitstekend salaris dat we graag met je bespreken tijdens een persoonlijk gesprek; of een salaris afhankelijk van je kennis en ervaring;</li>
 <li>Deelname aan ons fietsplan, goed voor je gezondheid en je portemonnee!</li>
 <li>Een persoonlijk opleidingsbudget en de mogelijkheid om in company trainingen te volgen (o.a. DISC profiel, timemanagement, persoonlijk leiderschap). Zodat je continu kunt blijven leren en groeien;</li>
 <li>Een informele en prettige werksfeer binnen een echt  familiebedrijf. Waar korte lijnen en open communicatie centraal staan;</li>
</ul>
Wie zijn wij?
In juli 2023 is aangekondigd dat Boni en Nettorama gaan fuseren. Als nieuwe keten gaan we op termijn verder onder het merk Nettorama. Door deze fusie ontstaat er een A-merkdiscounter met ruim 80 winkels en circa 6800 medewerkers. De fusie tussen Boni en Nettorama is een logische keuze: Boni en Nettorama zijn beide familiebedrijven. Succesvolle A-merkdiscounters, die in iets meer dan 50 jaar zijn uitgegroeid tot stabiele winkelketens met trouwe klanten. De komende jaren worden alle Boni winkels omgebouwd naar de Nettorama-formule.
Nettorama is dé voordeligste supermarkt van Nederland als het gaat om merkproducten, met vaste lage prijzen, hoge kwaliteit en een ruim assortiment. Het bedrijf is door consumenten al regelmatig uitgeroepen tot “beste supermarkt van Nederland”. De afgelopen 15 jaar eindigde Nettorama steeds op nummer 1 of nummer 2 op het onderdeel AGF in het GfK Vers Rapport.
En ons HR &amp; Payroll team?
Ons HR &amp; Payroll Team is verdeeld over Nijkerk en Oosterhout, waar we werken voor de Boni formule en de Nettorama formule. Wij zijn volop in verandering om beide bedrijven samen te brengen en dit is dan ook een fantastisch moment om in te stappen. Wij zijn elke dag weer hard aan het werk om bestaande processen te verbeteren en nieuwe processen in te richten. We krijgen veel vrijheid om onze eigen invulling aan het werk te geven. Binnen onze informele en prettige werksfeer is een goede klik binnen het team belangrijk.
Enthousiast geworden?
Herken jij jezelf in dit profiel en kun je niet wachten om een cruciale rol te spelen in de toekomst van Nettorama? Stuur dan je enthousiaste motivatie en jouw CV t.a.v. Sanne Sprock.  Of solliciteer via onderstaande knop. Wij kijken ernaar uit om je te ontmoeten. Wil je meer informatie en/of kan jij niet wachten om ons te spreken? Bel dan naar 033 - 24 73 131 en vraag naar Sanne Sprock.
Wij werken met vaste partners, acquisitie heeft geen zin.

HR Adviseur

Shoppartners Logistics B.V.

Bij Shoppartners draait alles om mensen én groei. Wat 25 jaar geleden begon met een klein team en een grote droom, is inmiddels uitgegroeid tot een bruisend e-commercebedrijf met meerdere webwinkels en zo’n 150 collega’s. Dagelijks versturen we duizenden pakketjes naar klanten in Nederland, België en de rest van Europa. Ons assortiment van meer dan 100.000 artikelen, van woonaccessoires tot speelgoed en feestartikelen, zorgt ervoor dat er bij ons altijd iets te doen is. En dat geldt ook voor HR: we zoeken iemand die helpt alles soepel te laten verlopen én onze collega’s ondersteunt. 
 
Jij bij HR: 
 
Als HR Medewerker ben jij de verbindende schakel tussen management en medewerkers. Samen met de HR business partner ben je het aanspreekpunt voor alle vragen, groot en klein, en zorg je ervoor dat alles administratief klopt. Van in-, door- en uitstroom van collega’s tot het bijhouden van personeelsdossiers, het ondersteunen bij werving &amp; selectie en het meedenken over ons personeelshandboek, jij zorgt dat het geregeld wordt. 
 
En ja, soms gaat het om cijfers en formulieren, maar het gaat vooral om mensen: je luistert, adviseert en ondersteunt zodat iedereen zich gehoord voelt en HR soepel draait. 
 
Hoe jouw werkdag eruitziet: 
 
– Administratief verwerken van in-, door- en uitstroom van collega’s 
– Bijhouden en aanpassen van personeelsdossiers en mutaties 
– Opstellen en aanpassen van vacatures en functieomschrijvingen 
– Beantwoorden van vragen van collega’s en leidinggevenden over HR-zaken 
– Onderhouden van contact met arbodiensten en bedrijfsartsen 
– Opvolgen van ziekteverzuimdossiers volgens de wet verbetering poortwachter 
– Notuleren bij functionerings-, beoordelings- en verzuimgesprekken 
– Ondersteunen bij werving &amp; selectie 
– Meedenken over hoe HR processen nog beter kunnen 
 
Kortom: een brede en afwisselende rol binnen een dynamische organisatie waar geen dag hetzelfde is. 
 
Wat we van jou vragen: 
 
– Beschikbaar voor 24 tot 40 uur per week (dagen in overleg) 
– HBO werk- en denkniveau, met aantoonbare HR-kennis én relevante werkervaring 
– Sociaal, communicatief vaardig en een echte teamspeler 
– Oog voor detail en resultaatgericht 
– Flexibel en stressbestendig, want geen dag is hetzelfde 
– Nederlands en Engels spreken; meer talen? Top! 
 
Wat we jou bieden: 
 
Primair: 
– Een bruto maandsalaris van €2900,- tot €3500,- o.b.v. 40 uur 
– Reiskostenvergoeding vanaf 10 km enkele reis 
 
Extra leuk: 
– 40% personeelskorting op ons assortiment 
– Werken in een informeel en gezellig team met 22 verschillende nationaliteiten 
– Vrijmibo’s en gezellige teamuitjes 
– Ruimte voor eigen ideeën 
 
Klinkt goed? 
Zie jij jezelf al werken als HR medewerker in een dynamische en groeiende organisatie? Laat hieronder je gegevens achter, dan nemen wij snel contact met je op. Heb je vragen? Bel of mail ons

HR medewerker 

UniK B.V.

202615 – HR medewerker
Krijg jij energie van afwisseling, verantwoordelijkheid en het ondersteunen van collega’s op HR-gebied? Voor een periode van 7 maanden zoeken wij, ter vervanging van zwangerschapsverlof, een betrokken HR ondersteuner die overzicht bewaart en graag meedenkt over efficiëntere werkwijzen.
<h3>Wat ga je doen?</h3>
Je begint de dag met het checken van de HR-mailbox: vragen over opleidingen, verlof en arbeidsvoorwaarden komen binnen. Vervolgens verwerk en controleer je (salaris)mutaties en stem je met het HR-team de prioriteiten van de week af. Nog vóór de lunch zet je een vacature online, waarna je gezellig luncht met je collega’s op kantoor. 
’s Middags werk je aan één van je projecten, zoals de werving van stagiaires en zie je volop kansen om dit slimmer en efficiënter in te richten.
<h3>Dit is UniK!</h3>
UniK ondersteunt mensen met een verstandelijke en/ of gedragsmatige beperking. Wij bieden onze klant en verwijzer een passende ondersteuning, begeleiding en/of behandeling vanuit positieve gezondheid. Met ruim 400 professionals en stagiaires zijn we actief: thuis, op school, in de wijk en op onze locaties — van individuele begeleiding tot opvoedondersteuning, ontwikkel-en behandelgroepen en gezinshuizen. Achter onze zelforganiserende teams staat een sterke Back-Office in Cuijk, verantwoordelijk voor ICT, Finance, Kwaliteit &amp; Veiligheid en HR. Binnen HR werk je nauw samen met je collega’s en de HR-manager.
<h3>Wat vragen wij van jou?</h3>
<ul>
 <li>Mbo+/hbo werk- en denkniveau.</li>
 <li>Ervaring in een soortgelijke HR-rol is een pré.</li>
 <li>Ervaring met HR-systemen zoals AFAS is mooi meegenomen.</li>
 <li>Je werkt gestructureerd en zorgvuldig, met oog voor detail.</li>
 <li>Je neemt initiatief en pakt zaken zelfstandig op.</li>
</ul>
<h3>Wat bieden wij jou?</h3>
<ul>
 <li>Een betrokken team, korte lijnen en een fijne werksfeer.</li>
 <li>Een passend salaris volgens de CAO Gehandicaptenzorg, FWG 45.</li>
 <li>Een contract van 7 maanden.</li>
 <li>Flexibele werktijden en hybride werken is bespreekbaar</li>
</ul>
<h3>Kies jij voor UniK?</h3>
Stuur je CV en motivatie zo snel mogelijk naar vacatures@unik.nl onder vermelding van “HR medewerker 202615”.
Voor vragen over deze vacature kun je contact opnemen met Maarten Stammen (Manager HR) via maarten.stammen@unik.nl of via 06-82112183.
Acquisitie door bureaus of ZZP-ers naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Dmissi Energy

Over de vacature
Voor onze opdrachtgever Dmissi Energy zijn wij op zoek naar een fulltime HR Medewerker. Dmissi Energy is een toonaangevende specialist in infra- en elektrotechnische infrastructuur. Met een focus op kwaliteit, veiligheid en duurzaamheid realiseren wij betrouwbare en innovatieve oplossingen binnen de laag- en middenspanningssector. Bij Dmissi Energy  zoeken wij een HR medewerker die nauwkeurig, communicatief en betrokken is. Als HR medewerker draag jij bij aan een organisatie waar medewerkers zich veilig, ondersteund en gewaardeerd voelen.
Wat ga je doen?
Als HR medewerker ben jij de spil in de personeelsadministratie. Je zorgt ervoor dat alle HR-processen soepel en correct verlopen. Jouw werkzaamheden bestaan o.a. uit:
<ul>
 <li>Beheren van personeelsdossiers en verwerken van mutaties.</li>
 <li>Ondersteunen bij werving &amp; selectie, onboarding en personeelsmutaties.</li>
 <li>Plaatsen van vacatures en beheren van de kandidatenadministratie.</li>
 <li>Verwerken van verlof- en verzuimregistraties.</li>
 <li>Voorbereiden van HR-rapportages en ondersteunen bij salarisadministratie.</li>
 <li>Opstellen van arbeidsovereenkomsten en correspondentie.</li>
 <li>Ondersteunen bij functionerings- en beoordelingsgesprekken.</li>
</ul>
Kortom: jij zorgt voor structuur, overzicht en een foutloze HR-administratie.
Wat breng je mee?
<ul>
 <li>Minimaal een afgeronde mbo-opleiding (richting HRM of administratie).</li>
 <li>Ervaring met HR-systemen (zoals Nmbrs) is een pré.</li>
 <li>Basiskennis van arbeidsrecht en privacyregelgeving (AVG).</li>
 <li>Nauwkeurigheid en discretie bij het werken met vertrouwelijke gegevens.</li>
 <li>Goede communicatieve en organisatorische vaardigheden.</li>
</ul>
Wat bieden wij jou?
Bij Dmissi Energy werken we dagelijks aan hoogwaardige en duurzame oplossingen in de ondergrondse infratechniek. Veiligheid, kwaliteit en samenwerking staan bij ons centraal.
Samengevat:
<ul>
 <li>Een uitdagende HR-functie binnen een groeiend en innovatief bedrijf in de infratechniek.</li>
 <li>Een prettige werkomgeving waarin samenwerking en professionaliteit centraal staan.</li>
 <li>Ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien binnen HR.</li>
 <li>Arbeidsvoorwaarden conform de cao Metaal &amp; Techniek (kleinmetaal). De functie is ingedeeld in functiegroep F/7 (salaristabel ST). € 3.054,00 - € 3.899,50</li>
 <li>Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder opleidingsmogelijkheden en aandacht voor vitaliteit.</li>
</ul>
Enthousiast geworden?
Wil jij bijdragen aan een goed georganiseerde personeelsadministratie en het HR-team ondersteunen in al haar processen. Stuur ons dan je cv en motivatiebrief. We nemen dan zo snel mogelijk contact op met je.

Van den Bosch - Erp

<h2>HR Officer</h2>
Locatie: Erp | Dienstverband: bij voorkeur 40 uur per week
Ben jij een proactieve HR-professional die energie krijgt van afwisseling, verantwoordelijkheid en het verbeteren van processen? Wil jij zowel operationeel als systeemtechnisch impact maken binnen HR? Lees dan snel verder!
In de functie van HR Officer heb jij een diverse en uitdagende baan waarin je een centrale rol speelt binnen alle facetten van het HR vak. Je houdt je dagelijks bezig met de volledige in-, door- en uitstroom van medewerkers en zorgt ervoor dat alle mutaties nauwkeurig en tijdig worden verwerkt. Daarnaast ben je actief betrokken bij het werving- en selectieproces, je coördineert sollicitatiegesprekken, ondersteunt hiring managers en draagt bij aan een professioneel en efficiënt recruitmentproces. Ook ben je een belangrijke schakel in de verzuimadministratie, je bewaakt dossiers en houdt overzicht. Verder pak je leuke personeel gerelateerde momenten op, zoals jubilea en andere bijzondere gelegenheden waarbij je zorgt voor een persoonlijke en warme waardering voor onze medewerkers.
Recent zijn we live gegaan met een nieuw HR‑systeem en daarin krijg jij ook een belangrijke rol. Je helpt niet alleen om het systeem up‑to‑date te houden, maar werkt ook mee aan de optimalisatie, doorontwikkeling én het toekomstige beheer ervan. Jij signaleert verbeterkansen in onze HR‑processen en denkt mee over hoe we deze slimmer, efficiënter en gebruiksvriendelijker kunnen inrichten.
Medewerkers weten jou moeiteloos te vinden, je bent een toegankelijk en behulpzaam aanspreekpunt dat altijd klaarstaat voor ondersteuning!
<h3>Jouw profiel:</h3>
<ul>
 <li>Minimaal in bezit van een mbo-diploma in de richting van human resources;</li>
 <li>Relevante werkervaring;</li>
 <li>Punctualiteit en sterke organisatorische vaardigheden;</li>
 <li>Interesse in en gevoel voor HR- data en systeemoptimalisatie;</li>
 <li>Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal;</li>
 <li>Communicatief sterk in woord en geschrift;</li>
 <li>De mogelijkheid tot parttime werken is bespreekbaar.</li>
</ul>
<h3>Ons aanbod:</h3>
<ul>
 <li>Deel uitmaken van een ervaren team binnen een ambitieus en vooruitstrevend familiebedrijf.</li>
 <li>Een marktconform salaris en 30 vakantiedagen;</li>
 <li>Mogelijkheid tot deelname aan een leasefietsregeling;</li>
 <li>Een uitdagende functie op jouw vakgebied in een dynamische internationale omgeving;</li>
 <li>Verschillende mogelijkheden voor jouw persoonlijke ontwikkelingen en om door te groeien.</li>
</ul>

Vacatures voor "hr" (244)

HR Consultant

HR Manager

HR medewerker

HR Manager

HR Medewerker

HR Adviseur

HR medewerker

HR medewerker

HR Medewerker

HR Officer

Vacature niet beschikbaar