Welke vragen je in jouw sollicitatiegesprek kunt verwachten

Terug naar overzicht

Je hebt gesolliciteerd en bent uitgenodigd op gesprek. Het sollicitatiegesprek bij staat in de agenda. Je hebt je goed verdiept in het bedrijf en bent goed voorbereid. Welke vragen kun je ongeveer verwachten in het gesprek? Dat lees je in de nieuwste blog op deBanenSite.nl.

Een eerste sollicitatiegesprek is een kennismakingsgesprek. Verwacht dus vragen naar aanleiding van jouw cv of sollicitatiebrief.

Algemene, veel voorkomende vragen over jezelf

• Vertel eens iets over jezelf
• Waar zie jij jezelf over 5 jaar?
• Wat zijn je hobby’s?
• Hoe zouden anderen jou omschrijven?
• Ben je creatief/resultaatgericht/klantvriendelijk? Kun je voorbeelden geven van momenten waarop je resultaatgericht ondernam?

Vragen over jouw opleiding/werkverleden

• Kun je het gat in je cv verklaren?
• Hoe komt het dat je regelmatig van baan bent gewisseld?
• Welke ervaring heb je in deze branche?
• Waarom zoek je een andere baan?
• Waarom heb je destijds voor jouw opleiding gekozen?
• Wat voor werkzaamheden heb je in je vorige functie gedaan?
• Welke verantwoordelijkheden had je in je vorige banen?

Vragen over de functie en het bedrijf

• Wat weet je over ons bedrijf?
• Wat weet je over onze sector?
• Wat weet je over onze concurrenten?
• Waarom wil je bij ons werken?
• Wat spreekt je het meeste aan in deze functie?
• Wat denk je dat deze functie inhoudt?
• Heb je vragen over ons bedrijf?

Vragen over je eigenschappen en jou als collega

• Wat zijn je sterke/zwakke punten?
• Op welke punten heb je wel eens kritiek gehad?
• Wat voor collega ben je?
• Kun je met kritiek omgaan? Noem eens een voorbeeld?
• Heb je wel eens een conflict gehad op het werk?
• Hoe reageer je als jouw manager een beslissing neemt waar je het niet mee eens bent?
• Kun je goed omgaan met deadlines en stress? Kun je voorbeelden geven?
• Heb je in je vorige baan wel eens een fout gemaakt? En hoe loste je dat op?
• Wat is jouw droombaan?
• Wat vind jij belangrijk in een baan?
• Wat is jouw ambitie?

Omgaan met lastige vragen

Het is van groot belang om op alle vragen eerlijk antwoord te geven om verkeerde verwachtingen te voorkomen. Zijn er vragen die je moeilijk vindt om te beantwoorden? Je kunt dan het best iets positiever over jezelf zijn, maar wees realistisch. Noem bij ‘zwakke punten’ bijvoorbeeld eigenschappen die niet van belang zijn voor de functie. Voorbeelden van eigenschappen die ook als positief opgevat kunnen worden zijn bijvoorbeeld ongeduldig zijn, te veel hooi op je vork nemen of soms iets te kritisch zijn naar anderen en jezelf. Let op: noem uiteraard alleen eigenschappen die echt kloppen en voorkom het creëren van onrealistische verwachtingen.

Hoeveel pingpongballen?

Vragen als ‘hoeveel pingpong ballen passen er in een auto’ of ‘wat zou je doen als je de hoofdprijs van de loterij zou winnen’ zijn rottige vragen die wel eens gesteld kunnen worden om je uit te testen. Houd in gedachten dat het bij lastige vragen draait om hóe je reageert en niet om of je ‘goed’ of ‘fout’ antwoordt. Hoe je reageert laat zien hoe je met onverwachte vragen om gaat en hoe flexibel je bent.

Tip: voorkom het instuderen van antwoorden. Bedenk van tevoren wat je ongeveer wil zeggen en laat het daarbij. Je komt dan veel spontaner en ontspannen over in het gesprek!

Benieuwd naar welke vragen je zelf kunt stellen tijdens het gesprek? Houd dan dit blog in de gaten, waar je veel meer sollicitatietips kunt verwachten. Via onze sociale media kanalen Facebook, Twitter en Instagram blijf je ook op de hoogte van de laatste blogs en nieuwtjes!