Vacature Vervoerontwikkelaar Tender

Vervoerontwikkelaar Tender
Landelijk/hybride, 32-40 uur per week

Wil jij werken in het team van Arriva dat continu werkt aan het zo klantgericht mogelijk inzetten van bussen en treinen door ambitieuze en kostenefficiënte vervoerplannen te ontwikkelen? Werk jij daarnaast graag met klantinzichten en wil je ons helpen het openbaar vervoer verder te versterken? Dan zijn wij op zoek naar jou!

De afdeling Vervoerkunde is onderdeel van de Business Improvement organisatie van Arriva Nederland. Als vervoerontwikkelaar tender ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen van innovatieve en klantgerichte vervoerplannen die worden omgezet in dienstregelingen rekening houdend met zowel concessie-eisen en wensen van opdrachtgevers als de interne organisatie.

Wat ga je doen?
Iedereen in Nederland moet snel, gemakkelijk, betrouwbaar en betaalbaar met het OV kunnen reizen. De komende jaren verandert er veel op het gebied van mobiliteit. Onder meer door de groei van de bevolking, de enorme woningbouwopgave en een duurzame leefomgeving. Het doel van de functie is om vanuit marktonderzoek en klantinzichten het best passende vervoersaanbod te ontwikkelen. Nu en in de toekomst.

• Strategisch. De ontwikkeling in de mobiliteitsmarkt, vervoerpatronen, demografie, etc. vertalen in concrete vervoeroplossingen en plannen. Hoe kunnen we de positie van openbaar vervoer versterken ten opzichte van andere modaliteiten? Hoe zorgen we dat openbaar vervoer dé oplossing wordt voor de ruimtelijke en maatschappelijke opgaven van dit moment?
• Tenders. Het leveren van ambitieuze en innovatieve vervoerplannen bij nieuwe aanbestedingen. Het actief deelnemen aan de tenderteams en het schrijven van vervoersplannen en hoofdstukken voor offertes.
• Analyse en onderzoek. Het verrichten van trendbepalingen, onderzoeken, studies, analyses, en rijtijdmetingen.
• Klantgericht. Een vervoerontwikkelaar tender heeft veel aandacht voor de klantbehoefte. Hoe zorgen we onze reizigers zo snel, gemakkelijk, betrouwbaar en betaalbaar van deur tot deur kunnen reizen?
• Extern. Het voeren van vakinhoudelijk overleg over de vervoerplannen met concessieverleners, wegbeheerders, gemeenten en consumentenorganisaties.
• Operationeel en interne samenwerking. Het implementeren van vervoerplannen en dienstregelingen in de regio met een optimale kwaliteit en binnen de afgesproken randvoorwaarden. In nauwe samenwerking met de vervoerplanner(s) en concessiemanager.

Wie zoeken we?

• Je beschikt over een afgeronde hbo (bijv. Verkeerskunde) of wo-opleiding (bijv. Econometrie, Planologie of Sociale geografie).
• Je hebt ten minste 5 jaar relevante ervaring; daarmee breng je actuele en innovatieve vervoerskundige kennis mee.
• Je kunt op basis van een programma van eisen een vervoerplan ontwikkelen en dit vertalen naar een dienstregeling.
• Onder druk kun je goed presteren en hoofd- en bijzaken scheiden.
• Eigenschappen die bijdragen aan jouw succes in deze functie zijn: goed kunnen samenwerken, zorgvuldig werken en een flexibele instelling.

Wat bieden we jou?
Bij Arriva vind je een dynamische werkomgeving waarin je veel van jouw ideeën en energie in kunt zetten. Er is voldoende ruimte om je te ontwikkelen en door te groeien. Je krijgt een salaris in de range van 5.200 en 6.900 euro bruto per maand op basis van 40 uur per week (loonschaal 11, APN). Verder:

• 30 vakantiedagen (o.b.v. 40 uur).
• Een Persoonlijk Keuze Budget (13e maand en 8% vakantiegeld).
• Een Persoonlijk Ontwikkel Budget voor opleidingen die niet werk-gerelateerd zijn.
• Volop mogelijkheden om je te ontwikkelen via onze Arriva Academy (leerportaal).
• Reiskostenvergoeding en gratis reizen met al onze bussen en treinen via Arriva’s reisapp glimble.
• Je kunt ook (deels) vanuit huis werken. Daarvoor is een thuiswerkplekbudget beschikbaar van € 900.

Solliciteren?
Herken je jezelf in de rol die we beschrijven? Voor vragen over de vacature kun je contact opnemen met Maikel Bracun (Manager Vervoerkunde) via 06-21499539.

Sollicitaties kunnen tot 9 mei gericht worden aan Erik Kaspers (Corporate Recruiter) via het sollicitatieformulier op onze website.

De sollicitatieprocedure bestaat uit twee interviews en een online assessment:

• De eerste gespreksronde vindt plaats op woensdag 15 mei
• In week 20, 21 volgt een online assessment, inclusief een terugkoppeling via Teams
• Er volgt een tweede gespreksronde in week 21
• Tot slot vindt een arbeidsvoorwaardelijk gesprek plaats via Teams
• Gefeliciteerd, je bent onze nieuwe collega!

De vacature wordt gelijktijdig in- en extern gepubliceerd.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.